為認真貫徹落實全國全區(qū)組織部長會議精神，我市抓好工作謀劃、抓實四大行動、抓細人才服務(wù)、抓嚴責(zé)任落實，謀實謀細2021年全市人才工作，為建設(shè)黃河流域生態(tài)保護和高質(zhì)量發(fā)展先行市、完成“1234567”工作目標提供強有力的人才支撐。
著眼全市人才工作發(fā)展大局，通過提前盤點工作成果，查找問題，謀劃思路，制定措施，及早部署，系統(tǒng)推進全年人才工作。圍繞實施“十四五”規(guī)劃，部署啟動全市新一輪中長期人才發(fā)展規(guī)劃編制工作。聚焦中衛(wèi)市“六大產(chǎn)業(yè)”高質(zhì)量發(fā)展，組織制訂“人才+重點產(chǎn)業(yè)”行動計劃方案，著力謀劃一批產(chǎn)業(yè)和行業(yè)人才項目，促進人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度融合。優(yōu)化企業(yè)人才發(fā)展支持機制，制訂“政府出錢、企業(yè)育才”工作實施方案，扎實推進各項工作。強化人才盤點成果運用，建立領(lǐng)軍人才、拔尖人才、后備人才“3個名單”、緊缺專業(yè)、緊缺人才“2個目錄”，提高人才引進和培養(yǎng)的精準度。積極搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，吸引集聚更多創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。切實發(fā)揮好各行業(yè)柔性引才秘書處作用，持續(xù)實施人才引育“四大行動計劃”，突出抓好高端專家柔性引進，大力引進產(chǎn)業(yè)急需緊缺高端人才;制訂《中衛(wèi)籍優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)五年行動計劃(2021-2025)》，抓好情系中衛(wèi)人才回歸行動計劃，吸引中衛(wèi)籍學(xué)子回鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、反哺家鄉(xiāng)，盤活各類人才“蓄水池”。
我市全面落實黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，做到逢重要節(jié)日、取得重大科研成就、罹患重大疾病、遇到困難時走訪慰問，幫助他們解決實際問題。扎實做好人才政治引領(lǐng)、政治吸納，深化拓展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，持續(xù)開展專家國情區(qū)情市情研修，適時表彰“中衛(wèi)英才”、享受市政府特殊津貼人選、中衛(wèi)名家等系列評選活動，營造愛才、敬才、惜才的濃厚氛圍。優(yōu)化高層次人才“一站式”服務(wù)平臺，打通人才服務(wù)“最后一公里”。
我市充分發(fā)揮人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組作用，推動人才工作力量和資源整合，織緊人才工作“一張網(wǎng)”。層層壓緊壓實工作責(zé)任，推動領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、各行業(yè)主管部門切實把任務(wù)放在心上、責(zé)任扛在肩上、工作抓在手上，做到目標明確、任務(wù)明確、措施明確。優(yōu)化全市人才工作目標責(zé)任制考核辦法，加大督促檢查力度，推動自治區(qū)、中衛(wèi)市各項人才工作政策落地落實。加強考核管理，探索對人才工作推進情況進行定期報告和跟蹤考核機制，把人才工作完成情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容，推動各項工作任務(wù)落到實處、見到實效。(通訊員 鄒纏)
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